当社の社名は、未来に繋がる数多くのテクノロジーを追求し続け、世界中で使われる製品を発信できる会社を目指し、Progress「進歩、発達、上達、向上」と、technologyの複数形であるＴechnologies「技術」を組み合わせて生まれました。

2005年（平成17年）6月です。

教育・挑戦・徹底主義の3つです。「人生ワクワクしよう」という発想からできた企業理念です。詳しくは会社情報をご覧ください。

「チャレンジ精神旺盛」
仕事にも、遊びにも常に前向きに挑戦し続ける社員が集まっています。

【新卒採用】
2013年3月卒業見込みの方につきましては、エントリーフォームからご応募ください。
応募から内定・採用までのステップはこちらでご確認いただけます。

【中途採用】
エントリーフォームからご応募ください。
お申込み後、写真付の履歴書・職務経歴書の郵送⇒書類選考⇒会社説明・面接⇒筆記試験⇒最終面接（役員面接）⇒内定・採用の流れになります。

シンプルに「ものづくり」をやりたいという熱い想いを持っている人を採用したいと思っています。将来に期待できる人かどうかの判断は気持ちの部分を最重要視しています。その他にはどんな困難な課題に対しても「無理」「できない」を前提にするのではなく、どうすれば出来るのかを考えチャレンジできるアグレッシブな人材を求めています。

【中途採用】
エントリーフォームからご応募ください。

【新卒採用】
応募書類は「写真付の履歴書」のみ、提出は選考を受ける際にご持参ください。
学校関係書類「成績証明書」、「卒業見込証明書」、「健康診断書」、「大学教授推薦書」は最終面接前に頂いています。学校の都合上、遅れるなどの場合もあると思いますので、お気軽にご相談ください。

【中途採用】
応募書類は「写真付の履歴書」「職務経歴書」です。提出は選考を受ける際にご持参ください。

ご応募いただいた書類は返却しておりませんのでご了承ください。

会社訪問・説明会では適性検査、筆記試験、面接は一切行いません。
会社訪問・説明会では当社をより良く理解していただくために「企業理念」や「事業内容」、「実際のお仕事」などについて詳しく説明させていただきます。会社訪問・説明会に参加いただき、共感・興味を持っていただけたら選考にお進みください。
ご参加をお待ちいたしております。

資格の有無は、選考に直接関係はありません。
ただし、資格取得の際の努力のプロセスを評価したいと考えています。

特に期限・期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。中途採用ページの募集データをご覧いただき、ご応募ください。

男女関係なくどの部門でも活躍していただいております。

中途採用に関しましては勤務時間後の夜や土曜日にも採用選考を実施しております。
お気軽にご相談ください。

昇給や賞与、昇格、休暇などの福利厚生すべての面において処遇の違いはありません。実績や能力をもとに評価、判断いたします。

完全週休2日制（土・日・祝日）で年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇の各種休暇があります。
※プロジェクト先により異なります。

原則は4月1日の一斉付与です。
初年度は10日、1年以上は11日、2年以上は12日、3年以上は14日と勤続年数によって異なります。
中途採用の場合は、初年度については4月～9月入社の方には10日、10月・11月入社の方には3日、12月･1月入社のからには2日と入社月によって異なります。

各種社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）完備、慶事見舞金制度、ベストエンジニア賞など、働きやすい環境づくりに会社として取り組んでいます。

入社後1ヶ月から2ヶ月の期間は、当社テクノロジーセンター（東京都中野区）にて入社研修となります。
その後は、ご自身の知識・経験、キャリアパス、やりたい仕事、現住所などを考慮した関東圏のプロジェクト先勤務となります。

当社の業務は関東圏のみですので基本的に転勤はありません。

通勤に支障をきたす場合は、借上げ社宅をご用意しております。

2008年度実績では以下のような研修を実施いたしました。

• 導入研修
  • 社会人として必要な知識の習得
  • 仕事をするうえでのベーシックスキル(コンピュータの基礎、MS Office基礎など)の習得
  • ものづくりの流れを、講義～グループ別演習を通じて習得

• 技術研修
  • 分野別（機械、電気電子、組込みソフトウェア）での基礎知識の習得
  • 設計～製作までの流れを、実習を通じて習得

詳細は、入社研修ページにてご確認ください。（※カリキュラムや実施期間は年によって変更されることがあります。）

1か月間の研修があります。初日から経験者でもビジネスマナー研修を実施し、再度社会人としての基礎を確認していただきます。3日目以降は、それぞれのスキルレベルに合わせた技術研修を実施します。

教育制度ページにて詳しくご紹介しておりますのでご確認ください。

職種は「メカエンジニア」「エレキ・ソフトエンジニア」「製造業向けコンサルタント」です。メカエンジニアは機械・筐体設計、解析業務、エレキ・ソフトエンジニアは制御ソフトファームウェア開発、電気・電子設計、半導体設計になります。
詳しくは仕事を知るをご確認ください。

仕事を知るをご確認ください。詳しく説明しております。

配属先、業務内容、時期などによりばらつきがあるため一概には言えませんが、プログレス・テクノロジーズのエンジニアの平均は30時間程度です。（2007年度実績より試算）
当然ですが、時間外勤務手当（残業手当）は全額支給いたします。

申し訳ありませんが、個別の送付はしておりません。
会社案内は説明会にて配布させていただいております。是非会社説明会へご参加ください。
また、当社のホームページには会社案内以上の内容が盛り込まれていますので、併せてご覧ください。

お問い合わせフォームよりお願いしております。
気になることがございましたらお気軽にお問い合わせください。