エンジニアの市場価値向上を制度面からも支援します。
プログレス･テクノロジーズの人事制度は、教育制度を軸として、エンジニアのスキル向上を促進し、かつ公正に処遇に反映させることを基本理念としています。
具体的にはエンジニアカルテ（将来自分が目指すべき像を設定し、業務や教育研修を受講する上での指標となる資料）と人事考課の評価項目とを連動させることにより、1年後、3年後のキャリアプランを実現する活動の成果が、昇給・昇格などの決定要素となる仕組みになっています。
人事制度コンセプト
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プログレス・テクノロジーズのサービス
日本の製造業の製品開発に貢献するためのサービスを提供しています。
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社員インタビュー
入社の動機、現在の仕事内容、将来のキャリアプランなど。プログレス・テクノロジーズの先輩社員がお話しします。
